勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)勞動(dòng)鑒定程序

I。員工在接受疾病、傷害和職工醫(yī)療后，確需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)，由企業(yè)填寫《勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請(qǐng)表》，并在企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，提出意見并加蓋公章，每月10日前報(bào)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室。經(jīng)初步審查，如果勞動(dòng)能力鑒定材料齊全，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)隨機(jī)選擇相關(guān)醫(yī)學(xué)專家組成專家組，對(duì)患病和受傷員工進(jìn)行鑒定。單位應(yīng)派專人組織員工按勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定的時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考核

申請(qǐng)人應(yīng)如實(shí)填寫《勞動(dòng)能力考核確認(rèn)申請(qǐng)表》，并提供以下資料：

（1）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的因病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)鑒定診斷證明，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定復(fù)制或復(fù)印的病歷（或病歷摘要），與狀態(tài)測(cè)試文件和其他數(shù)據(jù)相關(guān)的檢查報(bào)告

（2）工傷鑒定

提交工傷鑒定結(jié)論，工傷證書，工傷職工選擇的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》復(fù)印或復(fù)印的病歷和檢查報(bào)告

（3）職業(yè)病勞動(dòng)能力鑒定

提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明

承擔(dān)職業(yè)病診斷，以及員工工傷鑒定表、醫(yī)療記錄、檢查報(bào)告等資料

工傷、職業(yè)病、疾病和非工傷員工應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，業(yè)主應(yīng)負(fù)責(zé)報(bào)告。用人單位未報(bào)告工傷鑒定的，個(gè)人也可以按照規(guī)定程序向區(qū)（縣）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)告精神科勞動(dòng)鑒定，并提供精神科專科醫(yī)院的診斷證明，回龍觀市醫(yī)科大學(xué)附屬第六醫(yī)院，北京市安定醫(yī)院，安康市醫(yī)院。對(duì)于那些在回龍觀醫(yī)院、北京醫(yī)科大學(xué)和安康市醫(yī)院的第六醫(yī)院看病的人，除了提供診斷證書外，他們還需要提供病歷或病歷摘要。區(qū)（縣）精神病醫(yī)院住院職工除提供住院病歷和詳細(xì)治療記錄外，還應(yīng)提供上述專科醫(yī)院之一的診斷證明。監(jiān)護(hù)人應(yīng)在《勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)

如果提供的信息不完整，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)自收到書面申請(qǐng)之日起10日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人補(bǔ)正。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到書面通知之日起30日內(nèi)補(bǔ)正全部材料，否則視為未提交申請(qǐng)。申請(qǐng)人補(bǔ)正數(shù)據(jù)的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)能力鑒定工作時(shí)限

II。現(xiàn)場(chǎng)鑒定

如果醫(yī)療專家組認(rèn)為需要進(jìn)一步的醫(yī)療檢查，醫(yī)療專家組會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，詢問生病和受傷員工的情況，并進(jìn)行必要的臨床檢查，形成鑒定意見

，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位或者勞動(dòng)者。用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自收到書面通知之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室報(bào)告檢查結(jié)果，否則視為未提出申請(qǐng)。如果員工自該日期起90天內(nèi)未在勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)辦公室指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加勞動(dòng)能力評(píng)估，則進(jìn)一步體檢和檢查結(jié)果更正的時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)能力評(píng)估的工作時(shí)限

提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)，根據(jù)醫(yī)學(xué)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果評(píng)估涉及多個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，且情況復(fù)雜，評(píng)估期可延長(zhǎng)30天

四、將勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)論告知申請(qǐng)人，并告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人為用人單位或者備案部門的，對(duì)區(qū)（縣）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不滿意的，應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后七日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)，以書面形式向北京市勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)申請(qǐng)重新評(píng)估，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一年后，如傷情發(fā)展變化，按上述程序申請(qǐng)復(fù)審鑒定