工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)是什么

各級勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照工傷或殘疾后患職業(yè)病的職工的勞動能力喪失程度和護(hù)理依賴程度的鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級國家制定的工傷和職業(yè)病致殘（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/t16180-1996）（以下簡稱傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)）

符合一級至四級傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)的，均為無行為能力者

5級至6級傷殘者占多數(shù)喪失勞動能力的人

7級至10級屬于部分喪失勞動能力

工傷鑒定所需材料：

1受傷工人所在單位應(yīng)填寫《勞動鑒定申請表》并申請勞動鑒定。在特殊情況下，員工可直接申請

2、提供在醫(yī)院治療的以往疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告

3、勞動鑒定委員會應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請和附件材料，符合條件的，不得接受資料不完整或條件不明確的申請和附件，考核統(tǒng)一安排，時間，勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對被鑒定人的行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷專家組應(yīng)就殘疾和患病員工的情況撰寫定性和定量診斷意見，勞動鑒定委員會應(yīng)確定受傷或殘疾等級，并頒發(fā)等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定人

7、對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審；如果您對審核結(jié)論不滿意，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)審、鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因工傷申報與用人單位發(fā)生糾紛的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，依照有關(guān)行政復(fù)議和行政訴訟的法律、法規(guī)處理。

通過對上述條款的解釋，我們了解工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)的相關(guān)內(nèi)容。工傷認(rèn)定依據(jù)是確定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和等級的依據(jù)。只有按照相關(guān)依據(jù)實施，才能確保識別結(jié)果的正確性。那么我希望上面的內(nèi)容能解決你的問題。如果還存在不清楚的問題，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢