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勞動糾紛訴訟準備哪些證據

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-05 · 328人看過

勞動糾紛訴訟準備哪些證據

(一)開除糾紛

1、開除處理決定書;

2、被開除者錯誤事實的證據;

3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。

(二)除名糾紛

1、除名處理決定書;

2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;

3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);

(三)辭退糾紛

1、辭退處理決定書;

2、被辭退者違紀的事實依據;

3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)

(四)辭職糾紛

1、辭職申請書;

2、審批手續、及是否批準辭職的決定書;

(五)自動離職糾紛

1、自動離職的事實根據;

2、自動離職審批手續及處理決定書;

(六)勞動報酬糾紛

1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);

2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據;

3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。

(七)履行勞動合同糾紛

1、因工作內容而產生的糾紛

提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。

2、因式用期、合同期限而產生的糾紛

提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。

3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。

綜上所述，分為這幾個方面：開除糾紛;除名糾紛;辭退糾紛;辭職糾紛;自動離職糾紛;勞動報酬糾紛;履行勞動合同糾紛。如果您還有疑問，歡迎咨詢我們的在線律師。

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