1、 你為什么要做工傷鑒定

工傷鑒定的目的是獲得工傷保險賠償。用人單位為勞動者購買社會保險后，勞動者發生工傷時，根據《中華人民共和國社會保險法》第三十六條的規定，勞動者只有被認定為工傷方可享受工傷保險待遇，

員工因工負傷或職業病被認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定后喪失勞動能力的享受殘疾待遇

工傷認定和勞動能力認定應簡單方便

II。勞動力評估的意義

勞動能力評估也可稱為工傷傷殘等級評估，指在生產和工作中，由于各種原因，工人的勞動能力因不同的程序而受到損害，導致部分、大部分或全部喪失勞動能力時，有關部門所作的識別和評價。中國勞動能力鑒定的范圍包括工傷和職業病或疾病或非勞動相關問題引起的勞動能力鑒定

那么，如果受傷員工在工傷醫療期間治愈，或者受傷處于相對穩定的狀態，或者醫療期滿后仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定不僅是工傷職工要求繳納工傷保險待遇的基礎和前提，也是工傷保險管理的一項重要內容

（1）勞動能力鑒定提供的正確結論是批準因工完全喪失勞動能力的勞動者退休、辭職的科學依據，疾病和非工傷

（2）勞動能力評估提供的正確結論也是合理改變因工負傷工人的工作崗位，對不同工序的勞動能力造成損害，恢復工作的科學依據。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：第一，工人可能永遠無法從事任何工作，第二，工人可能不再能夠從事原本適合他的正常工作或職業，第三，工人可以恢復適合他的工作或職業。造成何種后果取決于勞動能力評估的結果（3）通過勞動能力評估，確定員工因工致殘后的勞動能力喪失程度，為保障受傷員工享受法律物質援助的基本權利和勞動就業的基本權利提供了依據

（4）通過勞動能力評估，為員工是否可以認定為工傷或職業病提供了政策和標準依據，同時保護因工傷受傷員工的合法權益

III.十級傷殘賠償項目

1.醫療費用：憑文件按事實結算

2.工作延誤費（停工期間工資）：員工因工傷需要暫停工作因工負傷或職業病的工傷醫療，停工期間原工資福利不變，由原單位按月發放。停工的工資保留期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。職工因工負傷，在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

3.住院伙食補助：本單位出差伙食補助標準的70%由本單位支付給住院伙食補貼

如果受傷員工持醫療機構出具的證明和經辦機構的同意前往總體規劃區域外就醫，交通和住宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

4.護理費用：在停工和留薪期間，無法自理的受傷工人需要護理的，其所在單位應負責

如果受傷員工被評估為殘疾，并經勞動能力評估委員會確認他/她需要終身護理，他/她應每月從工傷保險基金中支付終身護理費。生活和護理費用按三個不同的級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為上一年度總體規劃區員工月平均工資的50%、40%或30%

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