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寧波
服務員對老板的死負責嗎
[網友提問]
王是南京一家酒店的服務員。他導致癲癇發作，最終死于工作時陪顧客大量飲酒。同年5月，他的父母向法院提起訴訟，要求酒店老板李賠償。審判后，發現王是該酒店的一名員工。為了獲得高利潤，他的酒店根據不同等級的飲料制定了不同的激勵措施，以鼓勵酒店服務員向客戶銷售飲料。伴隨酒的行為被默認為酒店的服務項目。老板對服務員的死亡負責嗎？
[律師的回答]
一種觀點認為，王實際上與酒店建立了勞動關系。如果他因工作時與顧客酗酒而死亡，他應被認定為工傷，并通過工傷保險進行賠償。另一種觀點是，盡管王與酒店之間存在勞動關系，但根據工傷保險條例，醉酒造成的傷亡不屬于工傷。王在執行工作任務（配酒）過程中死亡，餐廳作為雇主應承擔賠償責任
我同意后一種觀點。實際上，酒店、餐館和一些娛樂場所會雇用一些飲料銷售員或服務員，銷售員或服務員的報酬與其銷售狀況密切相關。銷售人員賣的飲料越多，他們得到的傭金就越多。因此，除了傳統的促銷活動外，飲料銷售人員還會通過配酒的方式來促銷飲料。根據勞動關系的判斷標準，飲料銷售員或服務員應被視為工人，而雇主需要根據具體情況進行判斷。一些飲料銷售人員直接受雇于酒店、酒吧和其他服務場所，而另一些則受雇于飲料銷售商或代理商，然后在相關場所從事營銷服務。在前一種情況下，酒店、酒吧等應為雇主，而在后一種情況下，飲料銷售商或代理人應為雇主
如果酒類銷售員或服務員在伴隨葡萄酒促銷過程中因過度飲酒而死亡，其性質應屬于“工作死亡”的情況。但是，根據《工傷保險條例》，醉酒造成的傷亡不得認定為工傷或視為工傷。因此,酒商在配酒過程中死亡,，雇主只能根據《人身傷害賠償》中有關雇員受害的相關規定承擔相應的責任。
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