勞動爭議調解委員會成員

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，中國目前處理勞動爭議的機構為：企業(yè)勞動爭議調解委員會，地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院企業(yè)勞動爭議調解委員會是負責調解企業(yè)內部勞動爭議的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成?？h、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的司法機關，承擔處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人不服仲裁委員會裁決提起訴訟的，人民法院應當受理。

企業(yè)勞動爭議調解委員會成員由下列人員組成：

1，員工代表

2、企業(yè)代表

3、企業(yè)工會代表

員工代表由員工代表大會（或員工代表大會）選舉產生；企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定

什么是勞動爭議

勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發(fā)生的爭議，也稱勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內容而產生的爭議；有些是因要求新權利而產生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產生的糾紛

相關知識：勞動糾紛的特點

1，勞動糾紛是勞動關系雙方之間的糾紛。勞動關系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國企業(yè)和個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關系的職工，以及與國家機關、事業(yè)單位和社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指中國境內與勞動者訂立勞動合同的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)單位和社會團體。不具有勞動主體法律關系的人之間的糾紛不屬于勞動爭議。如果勞動關系雙方之間未發(fā)生爭議，即使爭議涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如勞動者在勞動過程中發(fā)生的糾紛、勞動者流動引起的用人單位之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間的糾紛、勞動者或用人單位與勞動行政部門之間勞動行政部門之間的糾紛等，勞動者或用人單位與勞務主體在勞務過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議

2.勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務，是實現(xiàn)勞動關系的糾紛。勞動關系是勞動權利和勞動義務。如果勞動者與用人單位之間的糾紛不是為了實現(xiàn)勞動權利和勞動義務，則不屬于勞動爭議的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時間、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業(yè)培訓、民主管理、獎懲等。勞動爭議可以是非對抗性的，也可以是對抗性的，二者在一定條件下可以相互轉化。一般而言，勞動教養(yǎng)是一種非對抗性矛盾，對社會經(jīng)濟產生不利影響

在實踐中，要解決相關勞動爭議，必須明確調解成員的構成，才能進行調解。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見