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寧波
用人單位應當承擔工傷糾紛的舉證責任
《工傷保險條例》第18條規定了申請工傷認定應提供的證明材料。首先，應提供證據證明與雇主存在勞動關系，其次，應提供證據證明工人在事故中受傷，第三，應提供證據證明工傷事故發生在工人的工作時間內，工作場所因工作原因發生的，最終提供勞動者的醫療診斷證書或職業病診斷證書。未提供證據或者提供的證據不足以證明其事實主張的，根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，工傷保險行政部門調查取證無效的，申請人應當承擔不利后果，“如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。”《工傷認定辦法》第14條規定，“如果雇主拒絕提供證據，勞動和社會保障行政部門可以根據受傷員工提供的證據，對工傷認定作出結論”。如果雇主不能完成舉證責任，則必須承擔舉證失敗的后果。這種舉證責任分配形式就是所謂的“舉證責任倒置”。如果雇主認為不是工傷，雇主應提供證據證明雇員的傷害不符合《工傷保險條例》第14條和第15條的規定，并且不應被認定為工傷
1.如果您在工作過程中遇到意外傷害，應立即到簽訂服務協議的醫療機構進行治療。在緊急情況下，你可以先去最近的醫療機構進行急救。同時，及時向當地勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。長期在煤礦、采石場或者有毒有害場所工作，身體不適的，必須到當地衛生行政部門所屬職業病防治機構進行診斷。被確認為職業病后，可以向勞動保障行政部門申請工傷認定。受傷員工對勞動和社會保障部門關于工傷認定的結論不滿意（未認定為工傷的），也可以在收到工傷認定書之日起60日內提起行政復議；對復議決定不服的，也可以在認定為工傷后15日內向當地人民法院提起行政訴訟，您應持工傷鑒定書到當地勞動能力鑒定委員會申請殘疾等級鑒定。取得工傷認定證書和傷殘等級證書后，可向用人單位工傷保險經辦機構或勞動保障部門領取工傷保險待遇。用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付工傷保險金。如果雇主參加工傷保險，工傷保險機構應按照工傷保險基金的標準支付工傷保險金
3.如果雇主和工人無法就工傷賠償金的金額達成協議，可以申請勞動仲裁解決糾紛
綜上所述，在工傷認定中，勞動者只需證明自己與用人單位存在勞動關系并有受傷害的事實，而用人單位需承擔大部分舉證責任。因此，用人單位應積極配合勞動部門提供證據，否則可能產生不良后果。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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