在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同簽訂的主體有哪些限制
一、勞動合同簽訂的主體有哪些限制
勞動合同的主體，一方是勞動者，一方是用人單位或者勞務派遣單位。
從勞動者的角度來說，根據我國勞動法第十五條第一款禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的規定，在沒有其他法律例外規定的情形下，年滿16周歲的中國公民，都可以成為勞動合同的一方主體。當然在某些特殊行業，履行相關法律手續之后，也可以招用未滿16周歲的未成年人。勞動法第十五條第二款對此進行了明確，即文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務*育的權利。
從用人單位的角度來說，根據勞動合同法的規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體都可以是我國勞動合同的主體。
我國的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。說到哪種勞動合同更合適勞動者，這其實是需要從勞動者的年齡、從事的行業、用人單位的發展前景等多種因素來綜合考慮的。不過呢，從一般的認識上來說，無固定期限勞動合同對于大多數勞動者來說更為有利。
二、勞動合同包括哪些內容
根據我國勞動法的規定，勞動合同應當涵蓋下面幾方面的內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護以及其他事項。
以上就是小編為您整理的內容，勞動合同的勞動者，只能是自然人，并且需要有相應的民事能力，勞動合同的單位，只能是用人單位，包括機關、公司等。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
江蘇省宿遷市精神損害賠償項目有哪些
2021-01-05涉外復婚需要履行哪些程序
2020-11-11投資入股與干股的區別
2020-11-25驗資戶的資金如何轉出
2021-03-09老字號受法律保護嗎
2020-12-10道路事故責任如何認定
2021-03-15駕駛員對交通事故現場怎么處理
2021-01-23離婚后夫妻共同居住的房子怎樣分割
2021-02-09繼父贍養糾紛贍養費
2021-03-05行政案件可以立案嗎
2020-11-29二手汽車過戶流程是什么
2020-11-27勞動合同無效影響工資支付嗎
2020-12-26勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07飛機故障延誤賠償流程
2021-03-20買人身保險新型產品須抄錄風險提示嚴防銷售誤導
2021-02-11購買人身保險新型產品注意什么
2020-11-22本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14如何解決投保容易理賠難的問題
2021-01-30車輛超載事故保險可以拒賠嗎
2021-03-21