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寧波
工傷鑒定需要哪些程序
1.如果員工發生意外傷害或根據《職業病防治法》的規定被診斷為職業病，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接申請工傷鑒定。
2工傷鑒定申請應當填寫工傷認定申請表，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的工傷診斷證書或職業病診斷證書（或職業病診斷證書）
3.如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主認為不是工傷，雇主應承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可以根據受傷職工提供的證據，依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括對工傷或視為工傷的認定，以及對雇主未出具事故報告并在事后申請工傷認定的不屬于工傷或視為不屬于工傷的認定決定
用人單位職工、受傷職工本人或者其親屬發生工傷（死亡）事故，可以向當地保險公司或者企業營業執照登記地勞動保障局申請工傷認定。同時,，申請工傷認定的個人必須攜帶下列材料：
1.有效的書面勞動合同或職工與用人單位之間的實際勞動關系證明
2.職工工傷認定申請
3.職工身份證和工作證（或工作卡）
<4.員工或雇主傷害（死亡）事故材料（如實描述事故過程）<5.相關的旁證材料（如目擊者的書面證據、現場記錄、照片、口供記錄等）<6，道路交通事故責任認定，永久居住地址證明材料，等（發生交通事故時）7.工傷鑒定所需的其他材料
8.受傷員工的委托證明和親屬關系證明（如果親屬申請工傷鑒定）
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