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寧波
勞動合同糾紛證據有哪些
勞動合同糾紛證據有哪些
(一)證明當事人主體資格的證據。
1、當事人為自然人的，應提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。
2、當事人為法人或其他組織的，應提交主體登記資料，如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單，社團法人登記證等。
3、當事人在訴爭的法律事實發生后曾有變更的，應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關系成立的證據，如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
勞動合同糾紛法律適用
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條;
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。
處理集體勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第51-56條及2004年勞動和社會保障部發布的《集體合同規定》。
處理勞務派遣合同糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第57-67條。
處理非全日制用工糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第68一72條及2003年勞動和社會保障部發布的<關于非全日制用工若干問題的意見》。
處理經濟補償金糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第46條、第47條、第85條、第87條和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)。
處理競業限制糾紛的法律依據主要是《勞動合同法》第23條、第24條。
律霸網小編提醒你，勞動關系的證明包含如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，本網站致力于打造優秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進入律師咨詢。
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