一、事情起因、過程、結(jié)果。

女教師劉*利2012年來到蘭州交大博文學(xué)院工作，成了一名大學(xué)教師。2014年7月被確定為癌癥，2014年9月因身患癌癥需要治療，向?qū)W校請(qǐng)了一個(gè)學(xué)期的假。2015年1月，劉*媽向?qū)W校說明了她的具體病情以及補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，然而五天后，她們便收到了學(xué)校的開除文件，文件稱，劉*利自2014年12月1日曠工至今，違反了學(xué)校文件規(guī)定以及勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，予以開除，解除勞動(dòng)關(guān)系。

2015年3月，劉*利的社保被停掉，提出勞動(dòng)仲裁，但仲裁委以證據(jù)不足不予受理。5月，到法院起訴學(xué)校。10月，法院認(rèn)定學(xué)校做出的開除劉*利的文件無效，判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)病休工資等福利待遇因未提供計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不予支持。學(xué)校不服上訴，二審維持原判。

直至2016年8月劉*利病逝，學(xué)校仍然沒有履行法院的生效判決。

二、直線鏈接法律法規(guī)，法律的視角怎樣看待?

(一)患病并不是用人單位辭退員工的借口

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者，就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作，又不能從事其他工作的，用人單位可以提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)合同。在該事件中，劉*利患癌治療，學(xué)校并沒有給予醫(yī)療期，也沒有提前書面通知，沒有另外支付一個(gè)月工資，顯然是違法的。

(二)學(xué)校對(duì)于辭退行為負(fù)舉證責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無法上班的，不以曠工處理。在該事件中，劉*利由于治療無法及時(shí)請(qǐng)假，屬于不可抗力的原因，學(xué)校借此辭退，屬于違法行為。

(三)患病皆有醫(yī)療期限

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限，根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限，因此，劉*利從2012年在學(xué)校任職，至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期，可以拿三個(gè)月醫(yī)療期工資，但是超過這個(gè)期限的，用人單位可以不付工資，醫(yī)療期滿，也可以解除勞動(dòng)合同。

(四)法律程序維權(quán)

4.1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4.2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

在劉*利事件中，其先與學(xué)校進(jìn)行協(xié)商未果后提起勞動(dòng)仲裁，可惜證據(jù)不足，不被仲裁委受理。之后，劉*利及時(shí)委托律師向?qū)W校所在地的法院起訴，并最終贏得了官司，一審、二審法院均判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但令人心寒的是，直至去世，學(xué)校都未能與劉*利恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

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