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何時申請工傷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 117人看過

員工因工負傷、殘疾，經(jīng)治療后影響工作能力，且傷勢相對穩(wěn)定的，何時申請工傷鑒定

，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評估委員會確認的延長期限），受傷員工或其雇主應及時向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會提交工作能力鑒定申請

受傷傷殘等級分為十個等級和補償標準，如下所示：

1-4級完全喪失能力。在這種情況下，應保留勞動關(guān)系，辭職并享受待遇：一次性傷殘津貼（受傷前12個月的平均工資和社會保障支付期為18至24個月）；傷殘津貼應按月支付（受傷前12個月平均支付工資的75%-90%和社會保險金支付），直至退休

5-6級意味著大多數(shù)人失去工作和享受治療的能力：一次性傷殘津貼（受傷前12個月的平均支付工資）14-16個月，社會保障金）；如果單位無法安排工作，有兩種解決辦法：一種是按月支付傷殘津貼（傷殘前12個月平均工資的60%-70%，由單位支付），直至退休；第二，員工可以解除勞動關(guān)系，用人單位應當一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省、市規(guī)定

7-10級為部分喪失勞動能力并享受待遇：一次性傷殘津貼（6-12月傷前12個月平均工資，社會保障金）；合同期滿或勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準見省市規(guī)定

因公死亡的，享受以下待遇：喪葬補助（6月下旬社會平均工資、社會保障金）；家屬撫恤金；一次性工作死亡補貼（上個月48-60個月的社會平均工資，社會保險金）

當然，如果傷殘未達到，你可以向雇主要求賠償你的實際損失。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

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