國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于員工拒簽勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條中規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
由此可見,我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,規(guī)定用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系且不用支付補(bǔ)償金。
企業(yè)對(duì)此有什么解決辦法來(lái)避免用工風(fēng)險(xiǎn)
一、對(duì)于新入職的員工,須簽訂勞動(dòng)合同才可上班,不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則,不簽合同一律不許錄用。
二、通過(guò)完善員工規(guī)章制度,在規(guī)章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,企業(yè)對(duì)此有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。
三、對(duì)于特殊員工,可以令其簽署《不愿意簽訂勞動(dòng)合同申明》,申明其是自愿不簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)放棄要求雙倍工資以及簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,并承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律后果。
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