員工主動提出辭職需要支付單位違約金嗎
新勞動法中規定,只有以下兩種情況,勞動者才需要向用人單位支付違約金,其余情況外的約定都不符合法律規定。
一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
主動辭職一般不需要付違約金,不過如果是在試用期或是在合同內,公司對你做出相應的專項培訓,那么你就要支付相應的違約金。一般來說,違約金的數額不超過用人單位提供培訓的費用。但如果是在合同內相應的培訓沒有來得及進行的話,那么產生的費用則不應該由勞動者承擔。
二、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說,在約定解除或是在終止勞動合同之后,在限制期內應按月給予勞動者經濟補償,反之勞動者如若違反保密條例中的內容,泄露公司商業機密,用人單位可向勞動者追究責任,要求支付違約金。
所有,你應該了解用人單位要求你賠償違約金的具體原因是什么?如果僅僅是因為合同約定時間未到的話,可以在辭職前一個月通知用人單位,單位不可向勞動者提出賠償違約金的要求。如果是因為你在工作時間內,用人單位為你提供了專業的培訓,并因此產生了費用,那么費用的部分你需要以違約金的形式賠償給用人單位。但賠償金額不得超多培訓支出的費用。還有一種情況,合同內標明保密條款,并對此條款違約金額進行約定的。在保密約定的時間內,如果勞動者泄露,則用人單位有權向勞動者提出賠償約定的違約金。
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簡介:
個人簡介:蘇揚,男,漢族,中國籍,專職律師,現執業于重慶盈科律師事務所,執業證號:15001201610607946。2、執業范圍:民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。(可在律所官網等平臺查詢)3、執業地區:重慶4、經典案例:1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析(三大央級出版社),執業八年以來,蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是:只要我們決定受理這個案子,擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來,要把當事人的民事案件,當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭,保證當事人的合法權益,不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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