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寧波
遣散費是否包括績效工資
遣散費是否包括績效工資？
根據(jù)中國相關法律，遣散費經(jīng)濟補償金是根據(jù)員工離職前12個月的平均工資計算的。如果平均工資包括績效工資，第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資員工自動離職
事實上，薪酬可分為兩種情況，非法終止勞動關系的薪酬和經(jīng)濟薪酬。前者僅適用于用人單位非法終止勞動關系的情況，標準為按實際工作年限每年補償兩個月工資；后者適用于勞動關系自然終止的情況。這是從2008年開始計算的每年一個月工資的補償。但是，如果出于自身原因自愿辭職，則沒有補償，這是最容易引起誤解的。為了迫使員工辭職，許多公司利用各種手段，一時沖動接受員工自愿辭職。結果，他們一分錢也拿不到。結合相關法律法規(guī)和以往辦案經(jīng)驗，我告訴大家：
自愿辭職的普通員工沒有補償，被迫辭職的員工除外。如果公司未能為員工支付社會保障，或未能按時足額支付工資，或未能提供工作條件或勞動保護，員工可能被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟補償金按員工離職前十二個月的平均工資計算。如果平均工資包括績效工資，則經(jīng)濟補償包括績效工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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