正常工作能力不足導(dǎo)致的解雇是否有任何補(bǔ)償

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因能力不足而被解雇，員工必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以申請《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的勞動(dòng)仲裁：，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后終止勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無法履行，且有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員程序是什么提前30天向工會(huì)或全體員工通報(bào)情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營情況

2.提出人員裁減計(jì)劃，包括裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定

3.征求工會(huì)或全體員工對裁員計(jì)劃的意見，修改完善計(jì)劃

4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見

5.用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員通知書。上述知識(shí)就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因不稱職被解雇，員工必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢