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不帶薪休法定假日違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 183人看過

無薪法定假日是否違法

根據(jù)中國相關(guān)法律，無薪法定假日是違法的，國家法定假日是有薪的，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦（2）春節(jié)（3）國際勞動(dòng)節(jié)（4） 國慶節(jié)（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

你能否在法定節(jié)假日加班

在正常情況下，雇主要求工人延長工作時(shí)間必須首先是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商。雇主不得強(qiáng)迫工人加班，即如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時(shí)間的長度不是任意的，通常每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，延長的工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。但是，如果雇主因下列情況延長工作時(shí)間，工人不得拒絕：

1.自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理

2.如果生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)故障，影響生產(chǎn)和公共利益的交通線路和公共設(shè)施，必須及時(shí)修復(fù)。懷孕超過7個(gè)月并哺乳1歲以下嬰兒的女性員工在任何情況下都可以拒絕加班

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，無薪休法定假日是違法的。國家規(guī)定的法定節(jié)假日是有薪的，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當(dāng)事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務(wù)，為顧問單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。

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