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寧波
員工在公司吸煙會被解雇嗎
員工在公司內吸煙是否可以被解雇
根據中國相關法律的規定，在公司內吸煙嚴重違反公司制度的員工可以被解雇。如果不是嚴重的違規行為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的
如何確定嚴重違反規章制度的行為
1.是否嚴重違反規章制度應由用人單位判斷，但也要符合單位一般職工的判斷。當然，如果因解除勞動合同而發生勞動爭議，也應通過勞動仲裁機構進行審查
2《勞動合同法》第39條第2款規定，如果工人嚴重違反雇主的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，重要前提是用人單位的規章制度必須合法有效。表現為：
（1）規章制度的內容必須符合法律法規的規定
（2）規章制度必須通過民主程序制定，并且只有在滿足這兩個條件時才向工人公布，用人單位可以根據規章制度解除勞動合同。結合以上內容，用人單位應當根據《勞動法律法規》規定的范圍和本單位的客觀情況，在規章制度中予以明確，做到公平合理?！秳趧雍贤ā返?條規定，用人單位制定，修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，由職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。與職工切身利益直接相關的規章制度應當向職工宣傳或者告知
（1）單位制定的規章制度必須合法。規章制度最好在職工代表大會上討論通過，相應的工會也參與規章制度的制定。（2）各單位必須依法制定明確、具體的規章制度。也就是說，屬于嚴重違反規章制度和一般違反規章制度的行為（3）單位必須書面通知工人或宣傳相關規章制度
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果員工在公司吸煙嚴重違反公司制度，則可以解雇員工。情節輕微的，不得解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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