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寧波
集體勞動爭議應消失在萌芽狀態
集體勞動爭議應消失在萌芽狀態
其實自2009年起，我國因勞資糾紛而發生集體爭議時有發生，并多有多發趨勢，例如罷工、怠工、集體上訪、請愿、集體示威等，近有**保定棉紡廠簽名職工沿著國道徒步進京旅游事件，遠有**汽車員工因不滿工資低福利差自發采取罷工形式要求，最終導致廣-本，東本4家在華整車組裝廠都停產，每天產值損失超過2.4個億。鑒于集體勞動爭議對資方以及對社會的破壞性，沈*倜律師認為，其實很多集體勞動爭議都是可以消失在萌芽狀態的，傳統勞動者維權意識較弱，維權能力不強，當權利收到損害時，傾向于采取忍氣吞聲或者被動懇求的方式解決，但現在我國勞動法律不斷健全，普通勞動者的法律意識普遍增強，維權意識由被動轉向積極主張。用人單位應樹立起危機意識，設立相應的勞動爭議反應機制，在集體爭議萌芽狀態對其給予充分的重視，才不會在事態發展到不可控制的情況下才意識到問題的嚴重性，給企業造成損失。
以筆者2012年所參與的某集體勞動爭議為例，最初只有12名員工因為工廠搬遷導致工作地點變化要求公司解除勞動合同，支付解除勞動合同經濟補償金，12個人的訴求加在一起不足30萬元，但資方對于這12名員工的訴求未引起足夠的重視，成為壓倒駱駝的最后一根稻草，全工廠600名工人大罷工，要求漲工資，罷工造成的損失是每天上百萬美元。
集體勞動爭議由于涉及的人數多，對企業可能造成的經濟損失以及對社會的影響遠遠大于個體勞動爭議，如果不能及時得到妥善的及解決，更有可能會造成社會動蕩，對社會造成嚴重的不利影響。因此，集體勞動爭議應當消失在萌芽狀態。
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