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寧波
女職工懷孕被辭退,無故開除怎樣維權
女職工懷孕被辭退，無故辭退怎樣維權
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動法》第七十九條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
周女士被一家人力公司派遣到一家通訊公司，后來任程控室主任，負責該室員工考勤。2014年3月6日，通訊公司會議要求懷孕職工要么出示準生證，要么申請辭職。而此時，周女士恰好懷孕，但沒有向公司提交準生證。
3月12日，公司副總胡某電話告知周女士，如果她違反生育政策，公司會受罰，要報請省公司領導處理。3月17日，周女士到胡某辦公室，交換無法提供準生證如何處理工作的意見，并拒絕主動辭職。
一家人力公司以周女士從3月13日起連續曠工3天以上為由，解除了與她的勞動合同。
申請勞動爭議仲裁無果后，周女士向法院起訴人力公司、通訊公司，要求賠償違法解除勞動合同賠償金等共計25萬余元。
庭審中，人力公司向法院提交了考勤表，周女士則提供了3月13日她用辦公電話與通訊公司陳某、陳某某的電話錄音，以證明自己并未曠工。
一審法院認為考勤表不真實，判決人力公司支付周女士違法解除勞動合同賠償金5.8萬余元。兩被告上訴。
市三中院二審認為，考勤表顯示周女士3月12日至17日均為曠工，但人力公司發出的解除派遣通知中載明周女士于3月13日起曠工，二者相互矛盾，結合3月15日、16日為雙休日、人力公司在一審中承認該考勤表系補填等，認定兩公司提交的考勤表不具有客觀真實性，不能證明周女士是否存在曠工及曠工時間。周女士提交的通話錄音表明，3月13日、17日她仍在單位。
日前，市三中院終審判決駁回上訴，維持原判。
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