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提交辭職報告一個月后，你能自動離職嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 99人看過

提交辭職報告一個月后，您是否可以自動離職

提交辭職報告一個月后，您是否可以自動離職。未經(jīng)貴公司同意，您可以辦理辭職手續(xù)。此外，在這個時候，工人不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因為工人已根據(jù)受法律保護的《勞動合同法》的規(guī)定履行了合法的辭職程序。此外，在辭職當(dāng)天，單位需要結(jié)算員工的工資。如果單位拒絕支付相應(yīng)的報酬，工人可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并申請勞動仲裁，第三十七條勞動者為維護自己的合法權(quán)益，可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同。

工資支付暫行規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雇主應(yīng)在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者的工資，工人可以在幾種情況下終止勞動合同。但是，勞動者未提前提交辭職報告，給單位造成損失的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即終止勞動合同，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，工人在依法提前一個月提交辭職報告時，可以不經(jīng)單位同意自動離職。工人也有權(quán)要求單位結(jié)算工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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