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寧波
前雇員開設另一家公司并挖走客戶是否合法
前任員工開設另一家公司來挖走客戶是否合法？
根據中國《刑事訴訟法》的規定，如果前員工開設另一家公司以竊取客戶，如果他簽署了保密協議，則前員工的行為是非法的，原用人單位可以要求賠償
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產、經營類似產品或從事類似業務，一般不得超過兩年
違反保密協議的跳槽員工處理辦法
，跳槽員工違反保密協議，給原公司造成損失的，應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任，并賠償公司損失，違反保密協議的一方應被追究違約責任，或者侵犯商業秘密的侵權方應被追究侵權責任，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求違反上述協議的工人承擔損害賠償責任
3.向工商行政管理部門申請調查并停止侵權行為，并要求侵權人承擔相應的行政責任，如罰款等。跳槽員工被追究行政責任后，仍需承擔賠償責任
4，刑法救濟和侵犯商業秘密給企業造成巨大損失。作為持有人，企業可以根據中國刑法的相關規定向公安機關提起訴訟，要求立案偵查并追究犯罪嫌疑人的刑事責任。p>
根據刑法相關規定，違反保密協議泄露或者允許他人使用商業秘密，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責任后，還應承擔賠償責任
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《刑事訴訟法》的規定，如果前雇員開設另一家公司來竊取客戶，如果簽訂了保密協議，前雇主可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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