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是正常工資的兩倍嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 155人看過

雙薪報酬是否為正常工資的兩倍

1.否，雙薪是指在先前支付的工資基礎(chǔ)上再支付雙薪，即如果單位按月支付工資，需要向您額外支付雙倍工資

2.雙倍工資根據(jù)勞動合同約定的正常工作期間的工資計算。雙薪是根據(jù)勞資關(guān)系終止前12個月的平均工資計算的。如果無法確定正常工作時間的工資金額，則可以從工人的實際月收入中扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、風(fēng)險等項目后，按照正常工作時間的月工資確定。未規(guī)定月薪構(gòu)成項目的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供月薪構(gòu)成項目的證明。如果雇主不能提供證據(jù)或證據(jù)不足，雙倍工資的計算基數(shù)根據(jù)勞動者實際取得的月收入確定

3.用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。如果沒有與雇主簽訂勞動合同，工人要求雙倍工資，從雇傭一個月后的第二天到補充勞動合同的前一天不超過11個月

雙倍工資應(yīng)該多長時間？提倡雙倍工資由兩部分組成，一部分是你應(yīng)該得到的工資，另一部分是雇主違法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對于工資的這兩部分，您向單位索賠的時間長度不同于正常工資，你可以在勞資糾紛發(fā)生后一年內(nèi)提出索賠（2）有不同的方法可以向雇主索賠雇主的懲罰性工資：第一種方法是在一年內(nèi)按月索賠；第二種方法是在工人工作一年后的一年內(nèi)進行宣傳；第三種做法是，懲罰性工資也屬于工人的勞動報酬，應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。請注意，期限已過，不再支持雙薪

以上是中國法律法規(guī)對雙薪的具體定義，其中雙薪是指以前支付的雙薪。如果對雙薪的具體問題有任何不明確之處，建議當(dāng)面咨詢具體律師或找相關(guān)法律部門進一步了解。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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