1、 工人如何保護自己的權益

1.提高自身素質，學習法律，了解法律的使用。如有爭議，請工會維權或聘請律師尋求法律援助。2.依法簽訂合同，維護合法權益。可以簽訂書面合同的，不作口頭約定；如果您可以簽訂勞動合同，您將不會簽訂勞動合同或勞動合同

（II）在簽訂合同時，工人有權了解工作內容、地點，條件和勞動報酬

（三）符合“在用人單位連續工作十年”或者“連續簽訂兩份定期勞動合同”條件的，工人可以與雇主簽訂“無固定期限勞動合同”

（IV）工人有權抵制非法命令。第三十二條規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。違反規定拒絕冒險不是“罷工”

（V）勞動者有權單方面終止合同。勞動者可以提前30天（試用期內提前3天）書面通知用人單位終止勞動合同。如果雇主強行、威脅或非法限制人身自由、強迫勞動、強迫冒險作業或違章指揮，工人可以立即終止合同，而無需通知或支付經濟補償。但是，如果企業解雇員工，必須支付經濟補償金，除非員工有過錯（如使用假身份證或假學歷證書騙取就業）

3.加入工會并依靠工會保護其權利勞動合同法有11條，賦予工會監督權。第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會

4.注意取證，依法追討工資。拖欠工資要通過正當渠道解決，不得采取極端行為和暴力手段，否則將走上違法犯罪之路。平時注意收集相關證據，如合同、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、考勤卡、工作品牌或工作量清單等，必要時邀請同事作證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關系。及時向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，應在法定訴訟時效內向人民法院提起訴訟，以追討拖欠的工資?，F在，農民工的工資可以直接向人民法院提起訴訟。如何防止工作中的侵權

（I）仔細閱讀《員工手冊》

在與工人簽訂勞動合同時，雇主通常會向工人提供勞動合同的附件。勞動合同的附件一般包括員工手冊、員工代碼、考核辦法和本單位的內部規章制度

根據相關法律法規，本單位的內部勞動規章制度應視為勞動合同的附件。這就要求勞動者在簽訂勞動合同和相關附件時，應當履行謹慎義務，認真閱讀涉及自身切身利益的文件。這些文件不僅是他們自己在本單位的行為準則，也是維護他們權利的保障

（二）為了招聘和留住高級管理人才、高科技人才和專業技術人員，單方面以黑白書寫的承諾

，雇主通常在簽訂勞動合同前后做出一些單方面的承諾。這些單邊承諾是雇主針對工人簽訂的口頭協議，如雇主承諾的一些物質激勵計劃，或年終獎金，甚至分紅承諾

如果權利或義務未寫入勞動合同，則屬于不確定的權利和義務，雙方無需遵守，可隨時更改。這就要求勞動者主動向用人單位索要同意支付優惠就業條件的書面信函

（三）及時索要工資

<《勞動爭議調解與仲裁法》第27條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。根據相關法律法規，勞動者與用人單位發生糾紛后，應當在一年期限內及時主張權利。但是，一些工人懶于行使其權利，導致最終無法獲得到期工資、加班工資等

此外，根據《勞動合同法》第38條，如果雇主未能按時足額支付勞動報酬，工人可以終止勞動合同。如果用人單位承諾按月支付工資，如果公司連續幾個月未按月向員工支付勞動報酬，員工應及時調查用人單位是否資不抵債、經營狀況是否惡化以及資金是否轉移。如果確實存在上述情況，勞動者可以選擇仲裁要求用人單位支付工資，甚至可以及時解除勞動合同。當公司拒絕支付工資時，工人可以向公司要求解除勞動關系的經濟補償

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