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企業(yè)有權利對員工進行罰款么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 101人看過

企業(yè)有權利對員工進行罰款么

中華人民共和國國務院令

第516號

現(xiàn)公布《國務院關于廢止部分行政法規(guī)的決定》，自公布之日起生效。

總理溫家寶

二○○八年一月十五日

《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止企業(yè)再也無權對員工罰款

市場用工理念是企業(yè)根據(jù)需要自行招聘員工，員工到企業(yè)需要遵守企業(yè)相應規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責。若員工違反相應規(guī)章制度或沒有完成相應崗位職責，企業(yè)可依據(jù)內部規(guī)章制度與其解除勞動合同。

獎懲辦法是企業(yè)用工自主權的體現(xiàn)，應由企業(yè)根據(jù)自身情況制訂。但部分企業(yè)一直以《企業(yè)職工獎懲條例》來管理員工，沒有結合自身實際制訂內部獎懲辦法。該條例廢止，國家規(guī)定的處罰方式與情形就失去了法律支持。

據(jù)了解，該條例雖然只適用于國有或集體企業(yè)，但很多其他性質的企業(yè)也深受影響。該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)，若規(guī)章制度中還有上述規(guī)定，則屬于規(guī)章制度違法。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，規(guī)章制度違法的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

在日常管理上，很多企業(yè)內部規(guī)章制度都有對員工進行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完全喪失了法律依據(jù)，即企業(yè)無權對員工進行罰款。因此企業(yè)對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權再對員工進行行政上的處罰。

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