第一條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金

1.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：

經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

3.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

(工作年限超過12年的，按12年計算)

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金公式：經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金的計算

經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(額外經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金×50%)

7.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

第二條《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

2.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個月。

3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三條解除勞動合同的賠償金的計算

1.勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算

賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

2.勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算

賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

第四條用人單位與勞動者的連帶賠償責(zé)任

1.賠償金總額的計算公式

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

2.用人單位賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)

3.勞動者賠償金份額的計算公式

賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

第五條因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

1.造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算

賠償金=應(yīng)得工資收入×25%

2.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費用×25%

3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算

賠償金=醫(yī)療費用×25%

第六條勞動者解除勞動合同的賠償金的計算

1.違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費用

2.勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

第七條競業(yè)禁止的補償

補償費標(biāo)準(zhǔn)國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

第八條經(jīng)濟(jì)補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼?

按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算)。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第九條哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金?

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條不能列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍

1.社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2.勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

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