在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同爭議處理方法
解除勞動合同爭議處理方法
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。
④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的。
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業維修費能否計入物業管理費
2020-11-17私企不發工資怎么解決
2021-01-10法定這些情況下可要回彩禮？悔婚可以返還嗎？
2020-12-20經濟犯罪是否應該取消死刑
2021-03-14商標用作商品名稱是否侵權
2020-12-11反擔保成立的前提是什么
2021-01-01創業型企業貸款申請書的內容有哪些
2021-03-16如何處理非機動車交通事故
2020-12-08夫妻離婚了祖父母擁有對孩子的探視權嗎
2020-11-20贍養費包括哪些費用,贍養費如何計算
2021-02-28交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21附帶民事訴訟的先予執行
2021-01-31交通事故認定書出來后對方申請復核影響拿車嗎
2021-01-12公司錄用童工怎么賠償
2020-11-08欺詐訂立的合同承擔哪些法律責任
2020-11-26學生在校時受傷學校承擔責任嗎
2020-12-08涉及房產確權的離婚案件訴訟費用法律有沒有統一的標準
2021-01-16房地產中介機構的設立應具備哪些條件
2020-12-09如何設立房屋中介機構
2021-01-31市場運作房和集資房有什么區別
2021-01-16