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需要經(jīng)濟補償時

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 879人看過

破產(chǎn)員工的補償標準

根據(jù)《勞動法》，如果公司破產(chǎn)，員工應(yīng)按照規(guī)定獲得終止合同的補償。標準為：一年工作一個月的報酬（月平均工資），十年十個月的報酬

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付，勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的經(jīng)濟補償、福利和其他糾紛，如果勞動者能夠證明雇主承諾支付的時間是勞動關(guān)系解除或終止后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日

公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益債務(wù)后，優(yōu)先補償勞動者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)繳收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老費用劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當向職工支付的補償金（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上的，支付一個月工資，半個月的工資（不足六個月計算）。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一訂單，按比例分配。

相關(guān)法律法規(guī)：

勞動合同法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)。

第46條規(guī)定：“在下列任何情況下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（六）依照本法第四十四條第四款的規(guī)定解除勞動合同。”

第四十七條規(guī)定，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)法第113條規(guī)定：“在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和互惠債務(wù)后，破產(chǎn)財產(chǎn)按下列順序清償：（一）破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費、養(yǎng)老金，以及應(yīng)當轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，以及法律和行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)向員工支付的補償。”

那么我們現(xiàn)在知道，當一個企業(yè)破產(chǎn)時，它必須向工人提供經(jīng)濟補償。如果您在這方面有需要，請務(wù)必讓專業(yè)律師介入。如果您還有什么不明白的地方，歡迎訪問律霸.com并咨詢專業(yè)律師

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