首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 辭退不合法可要求恢復勞動關系

辭退不合法可要求恢復勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 134人看過

辭退不合法可以要求恢復勞動關系

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償金或者要求恢復勞動關系。

案例

具體案情：

張小姐是一家外商獨資企業(yè)的技術經理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，為期3年，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求其4月1日離職，并在此之前辦妥一切移交手續(xù)。張小姐接此通知后馬上向人力資源部提出質疑，要求人力資源部做出解釋，但是得到的答復是：雙方簽訂的勞動合同中有一條約定，合同雙方任何一方均可提前30天通知對放解除勞動合同，至于解約的理由，是公司懷疑張小姐與另外一家競爭對手接觸頻繁，但是公司拒絕對此原因給張小姐書面的說明。同時公司表示，由于張小姐在公司已經工作2年多的時間，可以給予張小姐2個月的工資作為補償。

分析要求：

1.請問這家公司的做法合法嗎?為什么?

2.張小姐應該怎么做?

答：

1、這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動合同中的“合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同”這一條，是與勞動法相違背的。因為勞動法雖然賦予了勞動者這一弱勢方提前30天通知解約的權利，但是并沒有賦予用人單位這一權利，對于用人單位來說，根據(jù)《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。”

1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位、另行安排工作的工作的;

2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調換工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議。

2、張小姐可以要求公司撤銷辭退這一決定，恢復勞動關系，并補發(fā)被辭退之后的工資。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交