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寧波
自助解決勞動爭議
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定,勞動爭議發生后，當事人可以采取下列條途徑解決糾紛：
1、協商解決;
2、向調解組織申請調解調解;
3、向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、向人民法院提起訴訟。
注：向勞動爭議仲裁爭議委員會是向法院提起訴訟的前提，不經勞動爭議仲裁，就不能向人民法院提起訴訟。
相關知識：
哪些爭議屬于勞動爭議仲裁委員會的受案范圍
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，下列勞動爭議可以提起勞動爭議仲裁：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
當事人申請勞動仲裁應當提交哪些材料
1、身份證復印件一份;
2、仲裁申請書一式兩份;
3、證明爭議事實的相關證據材料。
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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