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單位能依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 195人看過

小王在一家保險(xiǎn)公司上班，于2001年3月起進(jìn)入保險(xiǎn)公司從事內(nèi)勤工作。讓小王沒有想到的是，2013年10月16日，保險(xiǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)突然告訴小王，說上級內(nèi)部的文件精神，進(jìn)行臨時工裁員下崗，小王因業(yè)務(wù)考核成績不合格，給予辭退處理。請問保險(xiǎn)公司這樣做符合規(guī)定嗎?單位能依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工呢?

單位能否依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工

首先應(yīng)當(dāng)明確的是保險(xiǎn)公司依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工是不符合法律規(guī)定的，單位不能依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工。

其法律依據(jù)：一是根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者被證實(shí)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位此時才能提出解除勞動合同的，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。據(jù)此，單位并未事先以你業(yè)務(wù)考核不合格為由對你進(jìn)行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

二是內(nèi)部文件并不能對抗現(xiàn)行有效法律。用人單位以內(nèi)部文件等形式制定考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行內(nèi)部考核和業(yè)績排名，屬于單位對其員工進(jìn)行人力資源整合的日常管理行為，但勞動法律關(guān)系并不因此而必然解除，用人單位必須同時符合法律規(guī)定的條件才能與勞動者解除勞動關(guān)系。

綜上所述，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，單位依據(jù)內(nèi)部文件辭退員工是違法行為，如果遇到上述情況，可以要求單位糾正錯誤并賠償由此引起的損失。

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