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寧波
如果是無固定期限合同
根據《勞動合同法》第十四條的規定，可以簽訂、應當簽訂和視為簽訂三種情況：，可簽訂：用人單位與勞動者協商簽訂無固定期限勞動合同
2.應簽訂：用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。分為三類：
1.員工已在雇主連續工作十年。這10年自用人單位聘用之日起計算，包括勞動合同生效前的工作時間
2.用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
3.勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同的。需要注意的是，雇主和雇員之間連續簽訂的兩份定期勞動合同是指雇主和雇員自2008年1月1日起簽訂的定期勞動合同、跨年度勞動合同和僅約定試用期的合同的數量，可以視為固定期限勞動合同。重新簽訂的合同期滿后，勞動者未按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一款、第二款的規定依法解除勞動合同的，用人單位應當在合同期滿后與勞動者簽訂無期限勞動合同。此外，自2008年1月1日起，試用期應包含在勞動合同的期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限。所以,，用人單位應注意不要同意試用期作為固定期限勞動合同
4.復員士兵和復員士兵是第一次受雇的
III.視為已簽署：如果用人單位自受雇之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同
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