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寧波
處理勞動爭議工作流程
1.企業勞動爭議調解委員會調解程序
調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解：
(一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄;
(二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名調解員進行調解;
(三)調解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調解;
(四)調解達成協議的，制作調解協議書;調解不成的，也應做好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解委員會調解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調解之日起30日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
2.仲裁委員會處理勞動爭議
仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。
仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，簡單的勞動爭議，可以由一名仲裁員獨任審理。
仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
仲裁庭審理勞動爭議案件應當先行調解。
仲裁庭開庭裁決，一般按《仲裁委員會辦案規則》第27條的規定的程序進行，仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書。當庭裁決的，應當在7日內發送裁決書。定期另庭裁決的，當庭發給裁決。
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