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寧波
如果公司不給你工資單怎么辦
如果公司沒有發放工資單怎么辦如果雇主沒有按時支付并提供工資明細（工資單），員工可以向當地的勞動保障監督大隊報告，公司不發放工資單是否違法《勞動法》規定，員工有權了解和監督企業規定的薪酬分配計劃，即員工有權了解自己的福利和薪酬構成。因此，企業不提供工資單屬于侵權行為，《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。在支付工資時，雇主應向工人提供其個人工資清單，工資單應為本月支付給雇員的工資的詳細信息，以便雇員能夠清楚地了解其收入構成。發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時支付工資
此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額是否低于最低工資標準，企業是否從工資中扣除了職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，并讓職工監督單位是否應扣除其他不應扣除的項目。如果發生勞動爭議，工資單可作為勞動仲裁的重要證據，員工在投訴雇主拖欠工資時應小心保管
注意事項：
許多員工經常因為證據不足或資料不全而“徒勞旅行”。因此，提醒員工在對該單位拖欠工資進行投訴時，應攜帶以下材料：
1.書面投訴材料（包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、，單位地址和負責人聯系電話、我的姓名、地址、工作類型、工作開始和結束時間以及欠款金額），參與人數及其聯系電話）2.勞動關系證明材料（如勞動合同）復印件3.欠薪證明復印件（如借據、，（雇主出具的考勤表和工資支付表）4.其他證明材料（適用于未簽訂勞動合同的人員），可以使用工作許可證或出入境證）
5.相關人員的有效法律文件和復印件（身份證或戶口簿）
此外，還應注意，如果與企業就相關工資金額發生爭議，請直接向當地人事勞動爭議仲裁中心提起上訴或向當地人民法院提起民事訴訟
用人單位應將月工資的詳細情況告知勞動者，這是保護勞動者權益的一個方面。如果工人對領取工資有任何疑問，他可以先與雇主協商。如果無法解決，他可以進入司法程序尋求幫助。如果您對此有任何疑問，歡迎咨詢律霸.com的律師
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