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如果公司不續(xù)簽合同,是否應(yīng)提前通知

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 96人看過(guò)

如果公司不續(xù)簽合同,應(yīng)在合同到期前通知

。本公司不續(xù)簽,且無(wú)需在勞動(dòng)合同到期前通知

。勞動(dòng)合同期滿前,當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,并辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因,用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起7日內(nèi),向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定,公司應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前30天發(fā)出通知,那么公司只需提前一周發(fā)出通知,即構(gòu)成違約,你應(yīng)按照約定支付違約金(傭金),通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,公司可以不提前通知,因?yàn)?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒(méi)有規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,雙方必須在勞動(dòng)合同到期前提前通知,本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前,用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同,而工人不續(xù)簽合同,則應(yīng)支付工人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴和舉報(bào),依法維護(hù)公司的合法權(quán)益

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