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公司不報(bào)警索要工資單有用嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 72人看過

通常情況下,公司不發(fā)出工資單警報(bào)是沒有用的,這需要勞動(dòng)仲裁。首先,如果老板不支付工資,他可以報(bào)警嗎?如果老板不支付工資,工人可以報(bào)警,但在大多數(shù)情況下,打電話給警察是沒有用的。最簡(jiǎn)單的方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠的工資。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定,如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,由人民法院依法發(fā)布支付令

3.最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不律師),并通過勞動(dòng)仲裁裁決向單位提出索賠。如果沒有賠償,你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

4.在通過上述渠道索要工資的同時(shí),您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。如果您不支付工資怎么辦

1.溝通和談判結(jié)算

無論您是在職還是離職,無論您是否拖欠或無故不支付工資,您應(yīng)首先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商,找出違約或不付款的原因,然后選擇合理的方式進(jìn)行處理,為公司和個(gè)人留有空間。你要提前做人,把大事做小,把小事做小的原則處理好

2.如果談判失敗,拿起法律武器,通過與公司主要負(fù)責(zé)人的談判,維護(hù)他們的合法權(quán)益

,如果溝通和談判失敗,就別無選擇,只能拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是,為了保護(hù)您的權(quán)利,您需要收集或保留一些證明您與單位有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),如工作卡、工資卡、考勤記錄等,或者根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),單位支付給您的保險(xiǎn)是最好的證據(jù),我們可以得出結(jié)論,當(dāng)老板不支付工資時(shí),工人可以報(bào)警,但在大多數(shù)情況下,報(bào)警是沒有用的。最好向單位所在地的勞動(dòng)局投訴

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