通常情況下,公司不發(fā)出工資單警報(bào)是沒有用的,這需要勞動(dòng)仲裁。首先,如果老板不支付工資,他可以報(bào)警嗎?如果老板不支付工資,工人可以報(bào)警,但在大多數(shù)情況下,打電話給警察是沒有用的。最簡(jiǎn)單的方法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付拖欠的工資。
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定,如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,由人民法院依法發(fā)布支付令
3.最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi),不律師),并通過勞動(dòng)仲裁裁決向單位提出索賠。如果沒有賠償,你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
4.在通過上述渠道索要工資的同時(shí),您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。如果您不支付工資怎么辦
1.溝通和談判結(jié)算
無論您是在職還是離職,無論您是否拖欠或無故不支付工資,您應(yīng)首先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通和協(xié)商,找出違約或不付款的原因,然后選擇合理的方式進(jìn)行處理,為公司和個(gè)人留有空間。你要提前做人,把大事做小,把小事做小的原則處理好
2.如果談判失敗,拿起法律武器,通過與公司主要負(fù)責(zé)人的談判,維護(hù)他們的合法權(quán)益
,如果溝通和談判失敗,就別無選擇,只能拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是,為了保護(hù)您的權(quán)利,您需要收集或保留一些證明您與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工作卡、工資卡、考勤記錄等,或者根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),單位支付給您的保險(xiǎn)是最好的證據(jù),我們可以得出結(jié)論,當(dāng)老板不支付工資時(shí),工人可以報(bào)警,但在大多數(shù)情況下,報(bào)警是沒有用的。最好向單位所在地的勞動(dòng)局投訴
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上海日盈律師事務(wù)所專職律師 西南政法大學(xué)法律碩士 河南師范大學(xué)法學(xué)學(xué)士 法商系列實(shí)務(wù)課程講師,已開設(shè)課程《從招聘到入職全流程勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《企業(yè)工資管理及支付合規(guī)實(shí)務(wù)》、《商事合同典型糾紛剖析及風(fēng)險(xiǎn)防范》 個(gè)人公眾號(hào)“律途上的旅途”原創(chuàng)法律類實(shí)務(wù)文章60+創(chuàng)作者 專業(yè)領(lǐng)域:勞動(dòng)法、公司法、合同法等民商事訴訟法律服務(wù)與非訴訟服務(wù)
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