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勞動爭議常見問題解答
1.用人單位(老板)拖欠勞動者工資怎么辦?
答：勞動者享有取得勞動報酬的權利。在用人單位(老板)拒不支付工資情況下，勞動者可選擇向當地勞動監察大隊投訴舉報，也可聘請律師代理，通過法律途徑主張合法權益，討回工資。
2.沒有書面勞動合同能打官司么?
答：書面勞動合同是證明雙方發生勞動關系的其中一種證據。在沒有書面勞動合同情況下，通過同事證明、工資匯款記錄、用人單位蓋章或法定代表人簽字的相關書面材料等材料形成完整的證據鏈，也能夠證明勞動關系。
3.勞動者可以要求其他補償么?
答：在拒不支付勞動報酬情況下，勞動者有權解除勞動合同并要求支付經濟補償金。在違法解除合同或者終止合同情況下，勞動者不要求繼續履行合同的，有權要求支付賠償金。
4.勞動者打官司一定能拿到錢么?
答：打官司拿到錢與否得視案件具體情況而定。打官司是種途徑，私下和解也是途徑，對于勞動者而言，不在乎通過何種途徑，在乎快速、全額拿到該得的收入。陳*威律師認為，能否拿到錢，不在于通過何種途徑，而在于通過何種方式方法。勞動者可攜相關材料詳細咨詢陳*威律師，由律師根據案件具體情況設計催款方案。
5.請律師費用怎么計算?
答：聘請律師參與協商調解的，律師費是1500元。聘請代理仲裁的，根據索賠金額6%~8計算，律師費3000元起算。
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