如何編寫企業員工收購合同以及企業員工收購合同的法律依據是什么

對于企業員工收購合同，有必要明確合同當事人、權利義務、收購期限、，違約責任和其他事項

“買斷工齡”是中國一些國有企業在改革開放后期重組過程中安置富余人員的一種方式，即參照工作年限、工資水平、，企業職工的工作崗位等情況，結合企業實際情況，經企業與職工協商，報有關部門批準，企業一次性向職工支付一定數額的款項，從而緩解企業與富余員工之間的勞動關系，促進員工走向社會。這種行為實際上是不合理的，在《勞動合同法》頒布生效后被廢除，買斷服務年限被賦予了新的含義。根據《勞動合同法》的相關規定，工齡主要有以下兩種含義：

1.勞動合同期滿未續簽的，還需支付經濟補償金，計算依據與工作年限直接相關

2.如果勞動合同已經簽訂兩次或工作年限達到十年，則需要簽訂無期限勞動合同。履行固定期限勞動合同與簽訂無固定期限勞動合同有關

在《勞動合同法》頒布之初，一些企業收買工齡的做法也被有關部門認定為“違法”，但是買斷資歷的行為沒有任何法律意義

法律規定

“買斷服務”是非法的《勞動法》規定“訂立勞動合同以建立勞動關系”（第16條）“雇主和工人必須參加社會保險并支付社會保險費?！币婪ɡU納保險費”（第72條）。如果企業和員工解除勞動關系，員工即使不能很快再就業，也可以依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇。員工離開單位后無人看管是沒有問題的，因此沒有必要“買斷他們的服務年限”。然而，一些國有企業仍然無視國家政策法規的明確禁止，在安置富余人員時采取“買斷服務”的做法。針對這一現象，為了保護職工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業以“服務買斷”的形式將職工推向社會。1999年，勞動和社會保障部發布了《關于實施兩項規定、擴大社會保險覆蓋面、加強資金征繳的通知》，規定：“任何單位不得以‘買斷服務’的形式終止職工的社會保險關系?！?，國家經貿委、財政部、中國人民銀行關于出售國有小企業若干問題意見的通知也強調：“為確保職工合法權益不受侵犯，賣方應在申請銷售前征求員工對銷售計劃和員工安置的意見，任何部門或單位不得在企業銷售過程中終止員工的社會保險關系，不得利用銷售機會“買斷”員工的工齡，不得違反國家有關規定為員工辦理提前退休手續，以促進員工走向社會?！?/p>

有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金（俗稱買斷工齡）：

（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（辭退不稱職人員）

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同法律

（5）依照本法第44條第1款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形