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寧波
員工在購買合同時應注意什么
在企業改制過程中,，一些企業采取“買斷工齡”的做法，讓員工離開企業并終止與企業的勞動關系。“買斷”是非法的。
勞動法規定“訂立勞動合同以建立勞動關系”（第16條）雇主和工人必須參加社會保險，并依法繳納社會保險費”（第72條）。如果企業和員工解除勞動關系，員工即使不能很快再就業，也可以依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇。沒有員工離開單位后無人看管的問題，因此沒有必要“買斷他們的服務年限”
然而，一些國有企業仍然無視國家政策法規的明確禁止，在安置剩余人員時采取“買斷服務”的做法。針對這一現象，為了保護職工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業以“服務買斷”的形式將職工推向社會。1999年，勞動和社會保障部發布了《關于落實兩項規定，擴大社會保險覆蓋面，加強資金征繳的通知》，規定：“任何單位不得以‘買斷服務’的形式終止職工的社會保險關系。”，國家經貿委、財政部、中國人民銀行關于出售國有小企業若干問題意見的通知也強調：“為確保職工合法權益不受侵犯，賣方應在申請銷售前征求員工對銷售計劃和員工安置的意見，任何部門或單位不得在企業銷售過程中終止員工的社會保險關系，不得利用銷售機會“買斷”員工的工齡，不得違反國家有關規定為員工辦理提前退休手續，以促進員工走向社會。”
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金（俗稱買斷工齡）：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同（辭退不稱職人員）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同法律
（5）依照本法第44條第1款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
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