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【十大焦點】企業與勞動者產生勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 314人看過

用人單位：是勞動者不愿意簽訂勞動合同的，無需支付二倍工資!

2、勞動者：雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系!

用人單位：單位沒有該勞動者，不存在事實勞動關系!

3、勞動者：用人單位沒有依法支付加班工資!

用人單位：支付勞動者的工資已經包含加班工資!

4、勞動者：每天工作超過8小時，單休，但是沒有考勤記錄!

用人單位：嚴格執行標準工時制，沒有實行加班!

5、勞動者：用人單位沒有安排年休假!

用人單位：勞動者在本用人單位工作不滿12個月!

6、勞動者：用人單位沒有足額支付工資，但是沒有約定工資證據!

用人單位：已經完全支付勞動者工資，但沒有工資支付單!

7、勞動者：用人單位違法解除勞動關系，需要支付賠償金!

用人單位：勞動者違反公司規章制度，但是該規章制度沒有進行公示或者經勞動者簽字確認!

8、勞動者：用人單位沒有依法繳納社會保險!

用人單位：勞動者書面放棄繳納社會保險!

9、勞動者：用人單位沒有支付病假工資!

用人單位：勞動者沒有提供正常勞動!

10、勞動者：下班途中發生非本人主要責任的交通事故，申請工傷認定!

用人單位：勞動者提前下班，不屬于工傷!

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左娜

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山東煒弈律師事務所

簡介：

左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。

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