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寧波
不同工傷傷殘等級的職工所享受的權益
2、職工因工致殘被鑒定為1---4級的：勞動關系要保留至退休，勞動者退出工
作崗位，用人單位不得解除，也不得終止。對于農民工，可以選擇一次性結清工傷賠償而解除或終止勞動關系。
3、職工因工致殘被鑒定為5---6級的：勞動關系也要保留到退休，并由用人單位適當安排工作，如果用人單位沒有適當工作安排的，還應每月支付傷殘津貼至退休。但職工自愿選擇解除或終止勞動合同的，用人單位須支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金后，勞動合同關系可以解除或終止。
4、職工因工致殘被鑒定為7---10級的：
勞動合同到期的，用人單位可以如期終止勞動合同，但除享受正常的經濟補償金外，還可以享受一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
勞動合同未到期，如工傷職工自愿提出與用人單位解除勞動合同的，用人單位在支付了一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金后，可以解除勞動關系。如勞動者存在過錯，用人單位仍可以依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。
5、職工經鑒定后，未達到傷殘級別的：在勞動關系解除與終止方面，不享受特
殊權利。但仍可以依法享受工傷待遇。
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