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寧波
兼職工作
非全日制就業
根據《勞動合同法》：
1，合同形式和非全日制條款（第69條）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同；然而，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。試用期的規定（第70條）
非全日制用工雙方不得約定試用期71）
兼職雇傭的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭關系。雇傭關系終止時，用人單位不得向勞動者支付經濟補償4.工資標準和支付周期（第72條）
非全日制用工的小時工資標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準非全日制用工的勞動報酬結算和支付的最長期限不得超過15天
首先，它定義了非全日制工作。規定非全日制用工是指以小時工資為主，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式，它規定，從事兼職工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。全日制勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同
第三，規定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協議。全日制用工，除完成一定任務的勞動合同和三個月以下的固定期限勞動合同外，全日制用工應當簽訂書面勞動合同，試用期可以依法在其他勞動合同中約定
以上是lyba.com編輯的兼職知識。我相信讀者看完后會明白的。如果還有其他需要幫助的法律問題，歡迎來到法律酒吧尋求法律建議。我們期待著您的到來
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