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寧波
勞動法規(guī)定的工作時間是多少
I。《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工作時間制度。如果因生產(chǎn)和生活需要加班，應(yīng)給予員工以下優(yōu)惠待遇：
（1）如果安排員工延長工作時間，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，其工資應(yīng)不低于工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于工資的300%。《勞動法》中關(guān)于工作時間的特別規(guī)定
由于工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點，不能實行每天8小時、每周40小時標準工作時間制度的單位，可以實行非正常工作時間制度
勞動法第41條規(guī)定，由于在生產(chǎn)經(jīng)營中，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產(chǎn)安全，需要緊急治療的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
可以通過《企業(yè)實施非正常勞動制度的審批辦法》了解非正常勞動制度的具體規(guī)定勞動部發(fā)布的綜合計算工時制度
以上是站長編寫的關(guān)于工時的相關(guān)知識。我希望它能幫助你了解這種情況。如果您有其他法律知識想知道，請到站長處咨詢法律。您也可以找律師為您服務(wù)
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