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寧波
“超齡”員工工傷認定的相關法律法規
《最高人民法院行政審判庭關于離退休人員與本單位是否存在勞動關系以及工傷保險條例是否適用于工傷的批復》工作時間內
（2007）星塔字第6號（2007年7月5日），2007年）
貴院（2006）渝高發行字第14號已收到《關于離退休人員與現工作單位是否存在勞動關系、工傷保險條例是否適用于工傷的請示》工作時間經研究，我們原則上同意貴院第二條意見，即根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條的相關規定，退休人員在本單位就業，本單位已為其繳納工傷保險費。因工負傷的，適用《工傷保險條例》的有關規定。
最高人民法院行政審判庭關于農民工超過法定退休年齡因工負傷的通知，關于《關于工傷保險條例的請示》（2010）興達字第10號）的答復
您關于《工傷保險條例》是否適用于超過法定退休年齡的農民工傷害的請示在工作時間內已收到。經過研究，我們原則上同意你的意見。也就是說，如果雇主雇用的農民工超過法定退休年齡，在工作時間內因工作原因遭受傷亡，工傷認定應適用《工傷保險條例》的相關規定。
本回復于3月17日，2010年廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于《勞動爭議調解仲裁法》適用的指導意見已達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或養老金的人員，用人單位招用享受養老保險待遇或養老金的人員，雙方形成的勞動關系可作為勞動關系處理，雙方形成的雇傭關系按雇傭關系處理
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