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用人單位裁減人員時應優先留用的勞動者有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 103人看過

勞動合同法》之所以作出這一規定,主要是考慮到這一部分勞動者與用人單位有著較為長期的勞動關系,或是家庭負擔較重,需要給予適當保護。

根據《勞動法》的規定,用人單位裁減人員時,應當依照法律法規的規定進行,并不得裁減下列人員:(1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。勞動者有上述情況之所以不能被裁減,是因為這四種情形都是勞動法律法規側重加以保護的。勞動者在法律法規規定的保護期內,用人單位不能將其裁減,否則,將直接構成違法行為,并承擔相應的法律責任.

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畢業于北京國家法官學院,取得中國政法大學學士學位。曾在最高人民法院就職,積極處理好當事人的每一起案件。了解審判各項流程。全國律協會員,安徽省律師協會會員,從事律師行業,精通交通事故,民事婚姻糾紛,民間借貸案件。 入住律霸一來,全部好評,得到當事人的充分信任和依賴。

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