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寧波
勞動法中對于工作時間延長有哪些限制
勞動法對于工作時間延長有哪些限制
我國勞動法第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
相關知識：
延長工作時間不受限制的情形
《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中規定可以延長工作時間的：
在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或營業的；
必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；
由于生產設備、交通運輸線路、公共設施等臨時發生故障，必須進行搶修的；
由于發生嚴重自然災害或其他災害，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進行搶救的；
為了完成國防緊急生產任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
有上述情況之一的，可以延長工作時間而不受限制，但是，在應按規定付加班費。在這些規定之外，不經過員工同意任意延長工作，是違反《勞動法》規定的行為，要承擔勞動法上的責任。
加班工資
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上就是律霸網小編為您整理的知識，希望可以幫助大家了解延長工作時間的相關規定。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯系我們律霸網平臺的律師進行法律咨詢。
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