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第五條《勞動合同法實施條例》的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 110人看過

員工在一個月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同的處理：如果員工在受雇之日起一個月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，但不向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，實際工作時間的勞動報酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者。

[文章注釋]

勞動合同法第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。一些企業(yè)提出,在實踐中,也存在職工不愿簽訂勞動合同的情況。企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對？不能簽訂書面勞動合同并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任嗎？在這方面，本條例根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定規(guī)定規(guī)定了處理方法。

本條規(guī)定，勞動者自受雇之日起一個月內(nèi)拒絕簽訂勞動合同。主要包括以下五個方面：

（1）時間在使用之日起一個月內(nèi)（2）程序之一是由雇主書面通知雇員；勞動者經(jīng)用人單位書面通知仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。本條不要求勞動者以書面形式拒絕訂立勞動合同，即勞動者可以口頭或書面形式提出異議，但不簽訂書面勞動合同的責(zé)任必須由勞動者承擔(dān)。（3）第二種程序是，雇主應(yīng)書面通知雇員終止勞動關(guān)系。這主要是為了使雇主終止勞動關(guān)系的意圖更加明確和具體，并可作為終止勞動關(guān)系的證據(jù)。（4）結(jié)果之一是雇主不需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償是指在勞動合同依法解除或無過錯終止時，用人單位為維持勞動者失業(yè)后的基本生存需要而給予的物質(zhì)援助。該條規(guī)定，如果工人未與雇主簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補償金（5）第二個結(jié)果是，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按實際工作時間向勞動者支付勞動報酬

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