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寧波
單位訂立規章制度必須與勞動者協商嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-25
·
88人看過
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
由上可以得出勞動合同法特別規定了職工或者工會對用人單位規章制度提出異議的權利。也就是說，用人單位制定規章制度并不是必須要與勞動者協商，但是，用人單位的規章制度也不可隨意制定。
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