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正常的辭職合同將終止多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 135人看過

1、當正常離職合同終止時

在正常離職后，勞動合同終止，用人單位與勞動者之間不存在勞動關系。《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第37條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。個人提出辭職的情況有三種

1.雇主在《勞動合同法》中有38條規定。員工可以在終止勞動關系后立即以書面形式離開，無需雇主批準，可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月的工資）并辦理辭職手續。2.根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30天書面辭職可以不經用人單位批準而辭職。試用期應提前3天以書面形式提交；用人單位有義務結清工資并辦理辭職手續

3.如果您未提前30天提出離職，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定，您直接提交辭職信并請假。在這個時候，你觸犯了法律。雇主可以要求你承擔給雇主造成的直接經濟損失和招聘費用

正常的辭職合同將終止多久？正常辭職的程序并不復雜。這也是工人按照正常程序離開時維護其權益的一種方式。通常離開公司的工人會遇到公司扣留工資的情況。如果工人想要保護他們的權利，他們應該怎么做？具體方法請咨詢律霸.com律師

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