1、 離職手續(xù)離職后終止合同的期限

離職后終止勞動合同沒有期限，因為勞動合同法和相關的勞動法律法規(guī)沒有規(guī)定辭職后勞動合同自動終止的時間。法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，企業(yè)可以在規(guī)章制度中對員工曠工和無故辭職進行處罰。企業(yè)可以根據規(guī)章制度的規(guī)定終止違反規(guī)章制度的員工的勞動合同。

根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同勞動者在解除勞動合同時應當履行相關義務

勞動法和勞動合同法賦予勞動者解除勞動合同的權利，但勞動者也應當履行解除勞動合同的程序性和實質性義務。根據有關規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，應當履行下列義務和權利：

首先，應當書面通知用人單位

，但因用人單位過錯解除勞動合同的除外，一般來說，在行使辭職權時，勞動者應當按照規(guī)定履行事先書面通知用人單位的義務。對于用人單位過錯，員工單方面解除勞動合同的，也建議員工采用書面通知的形式，避免因不當行使解除權而發(fā)生糾紛

其次，解除勞動合同時應履行工作交接義務

，勞動者應當本著誠實信用的原則與用人單位辦理交接手續(xù)，并在勞動合同終止后以交接表等書面形式記錄交接情況，注意保守雇主秘密的義務

保守雇主的商業(yè)秘密是工人的無條件義務。如果披露給原用人單位造成經濟損失，用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，還可以依法追究保密單位的法律責任。如果有競業(yè)禁止協(xié)議，工人還應根據該協(xié)議履行競業(yè)禁止義務，工人還應向雇主索要《勞動合同終止證書》

勞動合同終止證書是工人與雇主之間終止勞動合同的書面證據，也是勞動者辦理失業(yè)保險、再就業(yè)等相關手續(xù)所需的重要文件。因此，勞動者應當妥善保管《勞動合同終止證書》

第五，勞動者應當按照《勞動合同法》的規(guī)定，配合用人單位辦理檔案轉移和社會保險轉移手續(xù)，用人單位有義務為勞動者辦理檔案和社會保險的轉移手續(xù)，但在辦理相關手續(xù)的過程中，勞動者也應履行通知和配合義務，以免其權益受到損失，勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同的，應當按照與用人單位協(xié)商確定的內容履行有關義務。

勞動者與用人單位之間解除勞動合同的協(xié)議是一種合同，受法律保護并應由雙方履行的

辭職程序完成后，合同將終止多長時間？一般情況下，離職手續(xù)完成后，勞動合同終止。勞動合同終止后，員工與公司之間的勞動關系不再存在。在辦理離職手續(xù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)單位已扣除工資，可點擊luba.com網站在線咨詢系統(tǒng)，直接咨詢專業(yè)律師